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有感“痛快”
发布时间：2013-8-5  浏览次数：1238
最近一段时间有一个词在航务公司热播，那就是“痛快”，其实这是公司杨总浓缩的一句话，让干工作的人“痛苦但应快乐”，就简称为“痛快”，通俗易懂的一个词，但蕴含杨总对公司员工无限希望，在企业快速发展的时候，希望多涌现出这种“痛快”的人来，能吃苦耐劳、爱岗敬业，针对这个词，作为常航的员工之一，浅谈一下自己对“痛快”的认知。
痛快就是把工作视为至高无上的职业。工作，其实本意就是劳动生产，也指长时间内做重复的动作，来实现价值。结合我们施工企业特点，而在实际工作中，有的人眼高手低，理想高于现实，有的人浮于表面，敷衍了事，有的人工作没有头绪，缺少目标，像一名技术员安排到现场负责施工生产，却茫然不知所措，对施工班组技术上不能指导，管理上不能有效，只能混混终日，无所事事，一天下来，也没写施工日志也没有施工记录，而个人感觉工作非常枯燥，单调无聊，更有甚者，感觉怀才不遇，对工作慢慢失去兴趣和信心，对企业认知度也越来越低，不但自己没有前途，也束缚着公司的发展。我听说过这样一句箴言：“对于一个有理想的人来说，没有一个地方是荒芜的”。我也认识一些现场技术员，工作态度和理念却截然不同，能把所学知识能充分用地施工现场中，手拿着图纸、卷尺，笔记本，深入到施工生产当中，做到对技术的把关，而且不耻下问，在实践中遇到不会或不懂的地方，敢于向施工工人请教，收获颇多，一天下来忙得不亦乐乎，痛快而且还很充实，偶尔领导询问所负责的班组施工情况时，能对答如流，而且能针对现场出现的问题，提出一些合理化建议和方案。这种务实勤奋的员工，领导当然会记在心里，时机成熟会委以重任。
痛快就是让做事的人快速成长。“把企业平台做大，让人生的舞台更广”，这是公司人才理念。干事的人不怕身体痛苦，最怕心里痛苦，成绩得不到认可，专长得不到发挥，潜力得不到释放，有能力的得不到提拔重用，有贡献的得不到奖励表彰，这样的痛苦，不但没有快乐，长此以往，谁还能尽心尽力，谁还能把工作当工作去干？生活、工作中虽然没有绝对公平，但如果让干事的人失去了信心与动力，这个单位也就难有真干事、把事当事干的人，那么，从上至下就不免出现一片忽悠，抓工作、抓落实，都会成为一句空话。现在为什么有些工作总是难执行或执行不到位，缺少的就是真干事的人，缺少的正是“痛苦并快乐着”的氛围，而恰恰存在着“痛苦并受伤着”的现象。甘愿受痛苦，是一种吃苦精神，是一种工作态度，也是一种追求，不想进步，就不会去甘愿受痛苦。所以，我们不要让受痛苦者再受累，要更多地帮助他们成才成长，要善于去发现、培养，要让有条件、有能力和对企业的忠诚者不白痛苦，乐于痛苦。
根据公司远景规划，今年是公司经营之年，也是公司改制十周年纪念日，大家能把“痛快”当成一种抱负，勤于工作，敢于担当，勇于进取，善于管理，让公司在日益竞争激烈的建设市场享有很高的盛名。
【广泽试验 夏同洲】

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