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杨总文章学习心得分享
发布时间：2012-12-28  浏览次数：872
公司董事长、总经理杨广霖针将这段时间公司出现的一些小事情、小问题进行研究，对零碎的单个事件进行提炼，认真思考分析了现状产生的原因，总结归纳了一些方法、指出了我们存在的问题，而更重要的是要从高屋建瓴的小事中、小问题中找出其共性，剖析其本质，指出其关键，一针见血的道出了企业目前存在“服从意识不强，组织纪律不严，责任心缺失”等诸多问题的根源，并对公司全体人员提出了“树立服从意识、强化组织纪律、增加责任心”的具体要求，就杨总提出的这些观念及要求，作为企业的一名中层管理者，我个人表示赞同和坚决支持，个人也对文章进行了深入学习，现将一些心得分享如下：
1.强化组织纪律，近阶段在办公室的各类检查中，发现了较多组织纪律不严的现象，诸如随意外出、上班看电影、炒股票、不遵守考勤、中午打牌等一系列这样的，那样的问题，涉及面广，有公司的高层领导也有基础员工，综合办作为一个行政管理、监督部门，是应该负主要责任的，于此时提出加强组织纪律也是迫在眉睫必须要做的事情，一个组织如无铁一般的纪律，迟早是要散的、会垮的，无组织无纪律的团队必将是无战斗力的团队，亦将成为一盘散沙直至灭亡。表面看似小的事情，却反应了现状背后存在的大问题，因此加强组织纪律成为一件重要且紧急的事情了，而究其原因，是未将这个重要的事情在过程中持续重视和坚持，那自然这个事情就变的即重要又紧急，逼的我们不得不去抓了。为此，除综合办加强组织纪律检查，有必要成立常州航务纪律监察小组，由综合办牵头，各部门轮换派人参加，长效的对组织纪律进行监管，并能进行定期的宣贯和强调，通过一系列的活动、竞赛等深入教育员工组织纪律的重要性和严肃性，为此也需要我们将组织纪律的管理，不能一时兴起，一时松，一时严，搞“严打”作风，而要变成一个长效的持续的工作开展，直至养成好的习惯并将其固化，而公司的管理者也应从自身做起，起到模范带头作用，树立好的表率，对部属存在的问题进行及时的批评教育，因此各层级的管理者首先要在思想上重视，行动上表率，积极响应公司的号召，只有整个公司所有人员全部参与联动起来，才能达到较好的效果。加强组织纪律，主要是在行为上进行约束管理，使其符合企业要求，而行为易管，思想难变，因此要注意先改变思想，行为自然改变，只强压行为，以后还会再犯、死灰复燃。
2.关于树立服从意识，杨总提出了三个服从“服从于职责、服从于制度、服从于上级”，公司经常出现三令五申，而令行不止的情况，无论是企业的管理者还是普通员工都出现不能按时、保质、保量的完成任务，更谈不上，超出上级要求，更出色的完成任务了，究其原因，还是公司的人员缺少服从意识和执行力，个人认为，要想改变首先从意识改变，思想上理解了，转变了，便以行为表现出来了，从而体现了执行。因此服从的行为易改变，而思想上转变认同难，意识到位，行为才能根本到位，因此除进一步加强工作的检查督导奖惩等措施外，宣贯及通过各种活动，思想沟通、培训教育、才能将服从的意识植入每一个员工的脑子中并能生根发芽结果。
3.增强工作责任心，：杨总提出，建立责任机制，坚持“四不放过原则”处理工作中的一些错误、失误，以提高人员工作责任心。个人理解责任心，其实就是从业人员的一种职业态度，我们是抱着一种什么样的心态来从事我们的工作，面对我们的事业，度过我们匆匆数十载的人生，我们是不是一个职业化的人，一个具有职业素养的人，我们有没有对自己的行为负100%的责任，今天我们可以对工作不负责，明天我们就可以对自己不负责，对家庭不负责，对社会不负责，一个好的态度可以成就我们，也可以害了我们。为此我个人觉得，职业化的态度不仅仅是工作，而是一个人做人的根本，加强责任心已不在是工作要求，而是对一个人的基本素养的要求，为此我们要加强对员工的职业化素养的培训教育，落实责任制的体系。作为管理者必须对部门整体工作好坏负责，承担管理责任；作为员工必须对自己的行为负责，承担执行责任。这是工作的负责，也是对自已人生的负责，对此个人不想谈太多工作的要求，企业的要求，只想说，我们对自已负责吗？任何一个成功的人，无论是政治家、企业家、或是宗教领导人、也许他们性格不一样，信仰不一样，国籍不一样，文化底蕴不一样，生活年代不一样，但是他们都有一个共同特质“负责任”！做一个对自已100%负责的人，成功者是对自己100%负责的人！而联想集团主席柳传志层级说过的一句话想与常航的伙伴们分享：基层要有责任心、中层除了责任心还要有上进心、高层除了责任心、上进心还要有事业心 ，责任心是一个人应有的职业素养的底线。你现在的种种结果的不好是因为你还不够负责任！
此次杨总从小事看本质进而提升提炼，亦给我们管理者提出了一些要求或者是感觉到了自身上存在的不足，管理者要能总结提炼，从小事看大势的能力，文字表达能力，明察秋毫及时洞察解决问题能力，演讲培训能力，思想沟通能力等等。而这些都是需要我们学习磨练成长的，而对于杨总提出的“树立服从意识、强化组织纪律、增强责任心”这一具体要求，我认为应从“思想上洗礼，态度上转变，行动上执行”来贯彻这些要求，从个人做到、到团队做到，一点带一线，一线带一面，一面带一片，企业兴亡，人人有责，企业这个平台不保，又谈何而来个人的舞台，以企业为家，奉献自我，这也是一个从业人员的职业素养的体现，常州航务他不是几个人的或是几个领导的，应该是每一个常航人的，他需要常航的每个人尽到自已应尽的一份力、一份心，如果我们能团结一心，众志成城，我坚信常州航务会从一棵小草长成参天大树。
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