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新人如何快速融入团队

发布时间：2013-7-10 浏览次数：831

一、想做事先做人
“想做事先做人”！这个俗话很实在，因为任何加入新公司的职员，第一要务不是做事情，而是如何做人。
1、相对而言，做事的重要性相对低点，如果人做的不好，即使你的专业技能再好，因为无法融入团队，自然得不到足够的施展机会，难以得到同事领导的认同；假如有了施展能力的机会，因为无法融入团队，不管成绩结果如何，最后也会因为不合群，缺乏团队纪律性，而被淘汰出局。
2、在公司里，做人做的好的，往往会得到更多的机会，升职也更容易方便些
二、职场新人想很好的融入团队需要注意的事项
1、礼节周到
不管在公司担任的是什么职位，免不了同领导、同事接触。尊敬同事是职业场中，最基本的行事准则。
2、少说多做
谦虚谨慎、脚踏实地，不管在什么地方，都会受到欢迎。
3、团结至上
一个组织，一个群体，在其发展过程中，内部肯定有着千丝万缕的关系牵连。没有了解清楚这些关系之前，最佳的办法是保持中立。少点意气用事，多点自我约束，宽容的对待每一位同事，把精力集中到自己的工作中去，团结身边所有的同事，才是上上之策
4、取长补短
每个人都有每个人的长处，不存在绝对的个人。一个新人，如果还是用过去的专业眼光看待这些问题，肯定会出现视角偏差。事实上，新环境里，最弱的总是新人，因为新人对新环境专业的不了解。
如果你能把新环境的情况摸熟悉，针对新环境中的短处，结合你的长处，发挥出来，让新环境的同事们认可你，那才是最棒的。
5、敢做敢为
公司为了考核新员工，会出一些难题给新员工做，有时甚至是老员工也不敢做的，并非故意刁难，而是希望通过新人新思维，来处理过去无法处理的问题。这个时候，不应该推脱，应该果断的接下来，认真负责地把难题处理掉，即使处理不了，公司方面也不会对你有什么看法。
6、发挥个性
某种程度上来说，公司通过招聘引进新员工，也是希望新员工能够带来一些新鲜的气息，以补充修正公司的即将沉寂的文化，俗称鲶鱼效应。保持一定的优势个性，是有必要的，在新环境中，能够发挥自己的个性优势，对个人的职业成长是有着极大帮助的。
7、工作细节的重要性
刚入职场，主动干一些“杂活”，这样会给人勤劳上进的印象。现在很多新人，在家里或学校就养成比较懈怠的生活习惯。因此，一些小杂活真正做起来却不容易。
如果能够把这7点做的很好，融入新的团队是比较容易的事情。更重要的事情是，可以找到一个真正的事业平台，可以在这个平台上大施拳脚，职场路由此真正开始了。
【综合办陆新烨】

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