| 常航大讲台 有我更精彩 |
| 发布时间：2013-9-13 浏览次数：775 |
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| 8月12日至24日，公司针对新进员工进行了一次集训，公司各个部门的同志都积极参与其中，纷纷拿出各自的专业技术，给学员带来精彩纷呈的理论和实践知识，加快了员工们对所学知识灵活运用的速度，提高了员工们对现场施工控制的能力，推动了公司各部门业务之间的贯通，而我有幸地成为此次培训讲师之一，谈谈内心的一点感受。 随着建设市场竞争日益加剧，打造精品工程、提高自己的信誉成为现在企业的立足之本，而要想到达此目标，现场管理人员素质和技能的提高也是势在必行，虽说招收的新员工都毕业于各大院校，但在经验和施工知识方面还存在短缺，实践能力薄弱，需要经验丰富的同志带领和传授，且工程施工管理与经济成本核算、物资供应、安全保证、检测标准方法都有一定的关系和联系。因此，不同部门各自传授一点本部门相关知识，使之成为一个有机整体。让现场技术人员工作有目标，不是只知道督促好班组施工就行了，而是要让他们按具体标准规范施工，还要知道控制成本，减少不必要的浪费，或者需要对方案进行优化提高。其次保证施工安全是作为现场管理的第一要素，首先负责现场技术人员要知道危险源辨认和排除，及时制止不规范行为，避免发生安全事故。目前“平安工地”创建工作如火如荼地开展，这就是保障施工人员生命财产安全的体现，突出了安全管理的全员覆盖和全过程监控。另外通过这样的集训，来确立新学员职业发展路径，充分发挥专业技术人才的传、帮、带作用，传授专业技术知识和管理经验，传承企业文化，激励新学员立足岗位，勤奋学习，形成 “比、学、赶、帮、超”的良好工作、学习氛围，促进新学员快成才、早成才，成为独挡一面的技术骨干和专业人才。 人才是公司发展不竭的源泉，而经验和专业知识是大家积累的个人宝贵财富，工作在常航这个大家庭中，我们都要不吝赐教，而有些同志怕自己讲不好丢面子或有误人子弟的想法，其实这样的担心是多余的，只要我们真心用心尽心，就会被大家接受，就会被大家尊重。我第一次站在常航大讲台上，心中难免紧张和忐忑，当看到员工带着求知欲望的眼神时，紧张的心情慢慢舒展开来，虽不能到达娓娓到来的程度，但通俗易懂的术语、现场常见的问题解释还是让新员工有种恍然大悟的感觉。其实常航大讲台是公司拓宽大家风采的舞台，毫无保留地传授我们的经验和知识，大家要竞相争做讲师，让自己的一技之长展现给大家，既是锻炼自己的机会，也是助人为贤，让我们都在学习中提升经验，相互促进，共同提高，确保公司员工的战斗力、向上力，为公司储备和培养更多的优秀人才。
【广泽试验 夏同洲】
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